Sufrir un despido o dejar de percibir el salario pactado genera una situación de enorme vulnerabilidad, estrés e incertidumbre económica. En muchas ocasiones, las empresas aprovechan la desinformación del trabajador para aplicar despidos disciplinarios injustificados, liquidaciones a la baja o retrasos sistemáticos en el pago de las nóminas.
Si has sido despedido o tu empresa te debe nóminas, horas extraordinarias o la finiquitación, no estás solo. En Universa Legal ponemos a tu disposición a nuestros letrados especialistas en Derecho Laboral para impugnar despidos improcedentes o nulos, exigir la máxima indemnización legal y reclamar hasta el último euro de tus salarios impagados.
¿Qué tipo de reclamaciones laborales gestionamos?
Defendemos de forma integral a trabajadores y altos directivos frente a cualquier vulneración de sus derechos económicos o laborales por parte de la empresa:
1. Reclamación por Despido (Improcedente o Nulo)
Si te han notificado una carta de despido, analizamos si las causas alegadas por la empresa son reales, suficientes y legales:
- Despido Improcedente: Si la empresa no puede probar los motivos alegados (en despidos disciplinarios o por causas objetivas), exigimos la indemnización máxima legal de 33 o 45 días por año trabajado (según antigüedad) o la readmisión en tu puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
- Despido Nulo: Si tu despido se ha producido vulnerando derechos fundamentales (como estando en situación de baja médica, reducción de jornada por guarda legal, maternidad/paternidad o tras haber reclamado tus derechos), solicitamos la readmisión inmediata, el pago de todos los salarios devengados y una indemnización adicional por daños morales.
2. Reclamación de Salarios Impagados y Finiquitos
El pago del salario es la obligación principal del empleador. Si la empresa incurre en retrasos continuados o impagos, actuamos de inmediato:
- Nóminas y diferencias salariales: Reclamamos salarios no abonados, pagas extraordinarias, pluses fijados en el convenio colectivo u horas extras no retribuidas.
- Liquidación y finiquito: Exigimos el recálculo y pago correcto de las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y cualquier concepto pendiente al finalizar la relación laboral.
- Intereses de demora (10%): Exigimos el recargo del 10% anual de mora salarial sobre las cantidades adeudadas que establece el Estatuto de los Trabajadores.
- Extinción del contrato por impago (Art. 50 ET): Si sufres impagos o retrasos continuados en tus nóminas, podemos solicitar judicialmente la resolución de tu contrato con derecho a la misma indemnización que un despido improcedente y con acceso inmediato a la prestación por desempleo (paro).
Estrategia jurídica en 2 pasos: Rapidez y firmeza
En el ámbito laboral, los plazos legales son sumamente estrictos. Por ello, aplicamos un protocolo de actuación ágil para garantizar el éxito de tu reclamación:
1. Presentación de la Papeleta de Conciliación (SMAC)
Es el paso previo y obligatorio antes de acudir a la vía judicial. Redactamos y presentamos la Papeleta de Conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En esta vista intentamos alcanzar un acuerdo favorable con la empresa que evite el juicio, garantizando el cobro de tus indemnizaciones o nóminas de forma rápida.
2. Vía Judicial (Juzgados de lo Social)
Si la empresa no acude al acto de conciliación o no ofrece un acuerdo justo, interponemos de inmediato la demanda laboral ante el Juzgado de lo Social para que sea un juez quien dicte sentencia obligando al empleador a abonar lo adeudado.
¡Cuidado con los plazos! El tiempo es vital en Derecho Laboral
En materia laboral los plazos caducan muy rápidamente, por lo que es fundamental actuar de inmediato:
- Plazo para reclamar un Despido: Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para interponer la Papeleta de Conciliación.
- Plazo para reclamar Salarios e Impagos: Dispones de 1 año desde el momento en que la cantidad debió ser abonada.
Consejo clave: Si la empresa te entrega la carta de despido o el finiquito, firma siempre escribiendo de tu puño y letra la fecha del día y la frase “NO CONFORME” al lado de tu firma. Esto protegerá tu derecho a reclamar posteriormente.
Ventajas de defender tus derechos con Universa Legal
- Estudio de viabilidad sin compromiso: Analizamos tu carta de despido, nóminas y finiquito para calcular exactamente cuánto te debe la empresa.
- Cálculo preciso de indemnizaciones: Revisamos que el salario base, la antigüedad y el convenio aplicable sean los correctos para reclamar la cifra máxima que te corresponde.
- Defensa frente al FOGASA: En caso de que la empresa se declare en concurso o insolvencia, tramitamos las reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para asegurar que cobres parte o la totalidad de tus salarios e indemnizaciones.
- Tranquilidad y respaldo letrado: Te acompañamos y representamos durante todo el procedimiento para que no tengas que enfrentarte a solas a la empresa.
Exige lo que es tuyo: No regales tu trabajo ni tu indemnización
Frente a un despido o un impago, actuar a tiempo y con el respaldo letrado adecuado marca la diferencia entre perder tus derechos o cobrar la máxima compensación legal.
¿Te han despedido o tu empresa te debe nóminas?
Ponte en contacto de inmediato con el equipo de Universa Legal. Analizamos tu caso con máxima urgencia para proteger tu futuro laboral y económico. ¡Solicita tu primera consulta gratuita ahora!
